PTSP Pengadilan Agama Pacitan

Pengadilan Agama Pacitan secara cepat menerapkan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (One Gate Integrated Service) yang berlandaskan transparansi dan akuntabel sebagai solusi untuk menangani semua urusan administrasi di Pengadilan Agama Pacitan, baik bidang teknis maupun non teknis terkait dengan pelayanan pada masyarakat pencari keadilan.

Selanjutnya

Whistleblowing Mahkamah Agung RI

Whistleblowing System adalah aplikasi yang disediakan oleh Badan Pengawasan Mahkamah Agung RI, untuk melaporkan suatu perbuatan berindikasi pelanggaran yang terjadi di lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia atau Peradilan dibawahnya.

Menuju Siwas

ZONA INTEGRITAS

Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM)

e-Court

Untuk meningkatkan Pelayanan terhadap Pencari Keadilan, Mahkamah Agung RI mengembangkan dan mengimplementasikan Aplikasi e-Court (yang terdiri dari modul : e-filing, e-payment, e-notification, dan e-summons) . Yang didasari Peraturan MA Nomor 1 Tahun 2019 tentang Administrasi Perkara dan Persidangan di Pengadilan Secara Elektronik.

Menuju e-Court

Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP)

Aplikasi Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP), merupakan aplikasi administrasi dan penyediaan informasi perkara baik untuk pihak internal pengadilan, maupun pihak eksternal pengadilan. Pengunjung dapat melakukan penelusuran data perkara (jadwal sidang sampai dengan putusan) melalui aplikasi ini.

Menuju SIPP

Home > Uncategorised > ZI Area III

APLIKASI PENDUKUNG PERKARA

APLIKASI INOVASI PENGADILAN AGAMA PACITAN

INOVASI APLIKASI INTERNAL PENGADILAN AGAMA PACITAN

ZONA INTEGRITAS PENGADILAN AGAMA PACITAN

JADWAL SIDANG HARI INI

HASIL SURVEY SKM & IPK

LAYANAN DAN FASILITAS GRATIS

Survei SKM IPKTW42024.jpg

https://unsri.ac.id/info/SV388/ https://unsri.ac.id/info/ZEUSBOLA/ https://unsri.ac.id/info/CASINO/ https://unsri.ac.id/info/SBOBET/ https://unsri.ac.id/info/JOKER123/

AREA III
ZONA INTEGRITAS

III.	PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM
	1.	Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
		a.	Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan ?
		b.	Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan ?
		c.	Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja ?
	2.	Pola Mutasi Internal
		a.	Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan ?
		b.	Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan ?
		c.	Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja ?
	3.	Pengembangan pegawai berbasis kompetensi
		a.	Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?
		b.	Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai ?
		c.	Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan ?
		d.	Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya ?
		e.	Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?
		f.	Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja ?
	4.	Penetapan kinerja individu
		a.	Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi ?
		b.	Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya ?
		c.	Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik ?
		d.	Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll) ?
	5.	Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai
		a.	Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan ?
	6.	Sistem Informasi Kepegawaian
		a.	Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala ?